České svátky a „mosty“: co dává zákon a co dělá firma

Svátek, který v Česku připadne na neděli, prostě propadá. Nikdo za něj nedostane volné pondělí a zaměstnavatelé ho dlužit nemusejí. Lidem ze zemí, kde se sobotní svátek přesouvá na pátek, to připadá zvláštní, a také proto tu lidé sledují kalendář jako rolníci počasí.

Tento článek se věnuje praktickému dopadu svátků na práci: co dává zákoník práce, jak funguje odměňování a co je to zvyk s mosty. Význam jednotlivých svátků a jejich historii najdete v našem doprovodném textu České státní svátky vysvětleny. Tady jde o práci.

Svátky podle zákona

České svátky stanoví zákon (zákon č. 245/2000 Sb.). Je jich 13: 1. ledna, Velký pátek, Velikonoční pondělí, 1. května, 8. května, 5. července, 6. července, 28. září, 28. října, 17. listopadu, 24. prosince, 25. prosince a 26. prosince. Velký pátek a Velikonoční pondělí se pohybují podle Velikonoc, ostatní svátky mají pevné datum. Tři z nich se shlukují kolem Vánoc.

Den v týdnu, na který svátek padne, se každý rok mění, a s ním i štědrost kalendáře. Stejný seznam svátků dá v jednom roce hodně volna, v jiném málo.

Mzda, když svátek padne na pracovní den

Pokud svátek připadne na den, kdy byste jinak pracovali, o mzdu nepřijdete. Zaměstnanci s měsíčním platem plat prostě pokračuje. Zaměstnanci placenému od hodiny nebo od kusu vyplatí zaměstnavatel náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za ušlé hodiny podle zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.; stav k roku 2026; ověřte na Ministerstvu práce a sociálních věcí). Svátek se nezapočítává do dovolené.

Pokud svátek padne na volný den, například na sobotu, nic navíc nepřibude. Právě to lidi překvapuje. Ukazuje to rok 2027: 1. a 8. května připadají na sobotu, takže ani jeden nepřinese volný pracovní den, a vánoční série od 24. prosince končí víkendem.

Práce ve svátek

Některé provozy jedou i o svátcích: nemocnice, doprava, hotely, restaurace, obchody, které smějí mít otevřeno. Zaměstnanec, který ve svátek pracuje, má nárok na náhradní volno, nebo na příplatek nejméně 100 % průměrného výdělku k mzdě (stav k roku 2026; ověřte u Státního úřadu inspekce práce). Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit práci ve svátek libovolně: ta je omezena na druhy provozů, které zákon dovoluje, a v ostatních případech potřebuje souhlas zaměstnance.

Obchody jsou samostatná kapitola. Větší prodejny musí být o řadě svátků ze zákona zavřené, zatímco malé obchody, čerpací stanice a některé další kategorie jsou z omezení vyjmuté. Pravidla upravuje jiný zákon. Otevírací dobu obchodů podrobněji popisuje náš text o svátcích.

Dovolená a mosty

Dovolená je něco jiného. Zaměstnanec v soukromém sektoru má nejméně čtyři týdny ročně, zaměstnanci státu a obcí pět týdnů a učitelé osm (stav k roku 2026; ověřte na Ministerstvu práce a sociálních věcí). Dovolená se od roku 2021 počítá v hodinách. Rozvrh určuje zaměstnavatel, obvykle s upozorněním nejméně 14 dní předem, a po dobu trvání pracovního poměru ji nelze proplatit. Podrobnosti najdete v textu Pracovní doba, přesčasy a dovolená v Česku.

Most je pracovní den ležící mezi svátkem a víkendem. Když svátek připadne na čtvrtek, mostem je pátek. Když na úterý, je jím pondělí. Zaměstnanci si na most často berou dovolenou, aby si užili dlouhé volno. Je to zvyk, nikoli právo.

Zákon dává tohle. Rozvrh dovolených určuje zaměstnavatel, takže pokud chcete most, požádejte o něj včas. Zaměstnavatel také může z provozních důvodů nařídit čerpání dovolené v určených dnech, a to v mezích zákoníku práce. Firma, která o mostě zavírá, to obvykle oznámí měsíce předem, stejně jako letní odstávku. Někteří zaměstnavatelé dávají den navíc jako firemní benefit; to záleží na smlouvě nebo vnitřních předpisech.

Které roky jsou štědré

Vše rozhoduje rozložení dnů v týdnu a tytéž svátky dají v jednom roce dlouhá volna a v jiném skoro žádná. V roce 2027 například 28. září připadne na úterý a 28. října na čtvrtek, takže každý z nich svádí k mostu: když si vezmete pondělí 27. září nebo pátek 29. října, změní se jediný svátek ve čtyřdenní volno. Oba květnové svátky padnou na sobotu, takže nedají nic. Velikonoce 2027 připadají na 28. března a Velký pátek s Velikonočním pondělím obklopují víkend, aniž byste museli čerpat jediný den dovolené.

Prakticky to znamená podívat se na kalendář příštího roku už v září nebo v říjnu, kdy se sestavují školní i firemní kalendáře, a naplánovat dovolenou kolem mostů dřív než ostatní.

Zkrácené úvazky a směnný provoz

Pravidla platí stejně pro zaměstnance na částečný úvazek, dopad je ale jiný. Zaměstnanci na částečný úvazek, jehož rozpis svátek zahrnuje, se ušlé hodiny proplatí, a komu svátek v rozpisu nepřipadá, nic neztratí ani nezíská. Pracovníci na směny by si měli ověřit, jak rozpis se svátkem zachází: směna ve svátek přináší příplatek a směna, která kvůli svátku odpadne, náhradu. Zaměstnanci na dohodách mimo pracovní poměr, například na DPP, jsou v jiném postavení: svátek, který padne na den, kdy měli pracovat, může znamenat žádnou práci a žádnou mzdu, podle dohody, proto si ji přečtěte.

Pamatujte také, že Velký pátek a Velikonoční pondělí padnou vždy na všední den, takže spolehlivě ubírají z roku dva pracovní dny, zatímco svátky s pevným datem se mohou ztratit ve víkendu. Když porovnáváte počet volných dnů u různých zaměstnavatelů, počítejte svátky, dovolenou a případné firemní dny zvlášť.

Školní prázdniny a hlídání dětí

Svátky nejsou školní prázdniny. Školy mají vlastní kalendář a pracující rodič musí zajistit hlídání dětí o prázdninách, které svátky nejsou. Školní kalendář najdete v textu Jak fungují české veřejné školy. Zaměstnavatelé to vědí a v létě si většina lidí bere nejdelší dovolenou.

Plánování s mezinárodními kolegy

Svátky a mosty jsou organizační fakt, ne kulturní zvláštnost. Mezinárodní tým spolupracující s tuzemskými kolegy by si měl před stanovením termínů ověřit český kalendář a zeptat se na firemní uzavírky, stejně jako by český tým zkontroloval svátek v jiné zemi. Širší souvislosti najdete v textu Česká pracovní kultura pro nově příchozí.

Časté otázky

Mám volno, když svátek připadne na neděli?

Ne. Zákon náhradní volno nepřiznává.

Přijdu ve svátek o mzdu?

Ne, pokud svátek padne na den, kdy byste pracovali. Plat pokračuje, zaměstnanci placení od hodiny dostanou náhradu mzdy.

Je pátek po čtvrtečním svátku volný?

Ze zákona ne. Je to pracovní den, pokud zaměstnavatel nezavře nebo si nevezmete dovolenou.

Co dostanu za práci ve svátek?

Náhradní volno nebo příplatek nejméně 100 % průměrného výdělku.

Otevřete si už teď kalendář na příští rok, vyznačte si mosty a zeptejte se nadřízeného, které z nich bude firma považovat za zavřené.

Toto je obecný výklad, nikoli právní ani daňové poradenství.