Праздники и «мосты» в Чехии: что дает закон и что решает работодатель

Если в Чехии государственный праздник выпал на воскресенье, он просто пропадает. Понедельник в качестве компенсации никто не получает, и работодатель ничего не должен. Для приезжих из стран, где субботний праздник переносят на пятницу, это непривычно, и именно поэтому здесь следят за календарем так, как фермеры следят за погодой.

Эта статья о том, как праздники влияют на работу: что дает Трудовой кодекс, как считается оплата и что такое привычка брать «мосты». О том, что означает каждый праздник, читайте в нашем материале Czech public holidays explained — там рассказана их история. Здесь речь о работе.

Праздничные дни по закону

Государственные праздники установлены законом (закон № 245/2000 Sb.). Их 13: 1 января, Страстная пятница, Пасхальный понедельник, 1 мая, 8 мая, 5 июля, 6 июля, 28 сентября, 28 октября, 17 ноября, 24 декабря, 25 декабря и 26 декабря. Страстная пятница и Пасхальный понедельник зависят от даты Пасхи. Остальные даты фиксированные. Три праздника подряд приходятся на Рождество.

День недели, на который выпадает каждый праздник, меняется из года в год, а вместе с ним меняется и щедрость календаря. Один и тот же список в одном году дает много выходных, в другом — мало.

Оплата, если праздник выпал на рабочий день

Если государственный праздник приходится на день, когда вы обычно работаете, вы ничего не теряете. Работникам на месячном окладе зарплата просто сохраняется. Работникам с почасовой или сдельной оплатой работодатель выплачивает компенсацию в размере среднего заработка за потерянные часы по Трудовому кодексу (закон № 262/2006 Sb.; по состоянию на 2026 год; уточняйте в MPSV). Праздник не засчитывается как день отпуска.

Если праздник выпал на выходной, например на субботу, никакой доплаты нет. Именно это правило многих удивляет. Пример — 2027 год: 1 и 8 мая приходятся на субботу, поэтому ни один из них не дает выходного в будни, а рождественская серия с 24 декабря заканчивается на выходных.

Работа в государственный праздник

Некоторые виды работ идут и в праздники: больницы, транспорт, гостиницы, рестораны, магазины, которым разрешено работать. Работник, который работает в государственный праздник, имеет право на отгул или на надбавку не менее 100 % среднего заработка сверх обычной оплаты (по состоянию на 2026 год; уточняйте в Государственной инспекции труда, SÚIP). Работодатель не может произвольно заставить работать в праздник: работа в государственный праздник ограничена теми видами деятельности, которые допускает закон, а в остальных случаях нужно согласие работника.

Магазины — отдельный случай. Крупные торговые помещения по закону обязаны закрываться в ряд государственных праздников, а небольшие магазины, заправки и некоторые другие категории от этого освобождены. Правила содержатся в отдельном законе. Подробнее о работе магазинов в праздники рассказывает наш материал о праздниках.

Ежегодный отпуск и «мосты»

Ежегодный отпуск — отдельная тема. У работника частного сектора он составляет не менее четырех недель в год, у работников государства и муниципалитетов — пять недель, у учителей — восемь (по состоянию на 2026 год; уточняйте в MPSV). С 2021 года отпуск считается в часах. График отпусков определяет работодатель, обычно предупреждая не менее чем за 14 дней, а пока вы работаете, отпуск нельзя заменить денежной выплатой. Подробнее — в материале Czech working hours, overtime and holidays.

«Мост» (most, буквально «мост») — это рабочий день между государственным праздником и выходными. Если праздник выпал на четверг, мостом становится пятница. Если на вторник — понедельник. Работники часто берут отпуск на день-мост, чтобы получить длинные каникулы. Это привычка, а не право.

Закон гарантирует следующее. График отпусков определяет работодатель, поэтому, если вам нужен день-мост, просите заранее. Кроме того, работодатель вправе назначить отпуск на определенные дни по производственным причинам в рамках Трудового кодекса. Компания, которая закрывается в день-мост, обычно объявляет об этом за несколько месяцев — так же, как объявляет о летнем закрытии. Некоторые работодатели дают дополнительный день как корпоративную льготу; это вопрос договора или внутренних правил.

В какие годы календарь щедрее

Все решает расположение дней недели: одни и те же праздники в одном году дают длинные каникулы, а в другом почти не дают. В 2027 году, например, 28 сентября приходится на вторник, а 28 октября — на четверг, и оба приглашают взять день-мост: если взять понедельник 27 сентября или пятницу 29 октября, один праздник превращается в четыре выходных подряд. Два майских праздника выпадают на субботу, поэтому ничего не дают. Пасха в 2027 году приходится на 28 марта, и Страстная пятница с Пасхальным понедельником обрамляют выходные без единого дня отпуска.

Практический вывод: смотрите календарь на следующий год в сентябре или октябре, когда составляются школьные и корпоративные календари, и планируйте отпуск вокруг «мостов» раньше остальных.

Работники на неполной ставке и сменные работники

Правила действуют так же и для работников на неполной ставке, но результат отличается. Если праздник попадает в график работника на неполной ставке, ему оплачивают потерянные часы; если не попадает — он ничего не теряет и ничего не получает. Сменным работникам стоит проверить, как график учитывает праздник: за смену в государственный праздник полагается надбавка, а за смену, отмененную из-за праздника, — компенсация. Работники по договорам вне трудовых отношений, например по DPP, находятся в другом положении: праздник на день, когда они должны были работать, может означать отсутствие работы и оплаты — все зависит от договора, поэтому прочитайте его.

Помните также, что Страстная пятница и Пасхальный понедельник всегда приходятся на будни, поэтому каждый год надежно забирают два рабочих дня, тогда как праздники с фиксированной датой могут «потеряться» в выходных. Если вы сравниваете количество выходных у разных работодателей, считайте отдельно государственные праздники, ежегодный отпуск и дополнительные дни компании.

Школьные каникулы и уход за детьми

Государственные праздники — это не школьные каникулы. У школ свой календарь, и работающему родителю приходится планировать присмотр за ребенком на школьные каникулы, которые не являются государственными праздниками. О школьном календаре читайте в материале how Czech public schools work. Работодатели об этом знают, а лето — время, когда большинство берет самый длинный отпуск.

Работа с международными коллегами

Праздники и дни-мосты — это организационный факт, а не культурная причуда. Международной команде, которая работает с коллегами в Чехии, стоит сверяться с чешским календарем и спрашивать о закрытии компаний до того, как назначать сроки, — так же, как чешская команда проверила бы праздники в другой стране. Более широкая картина — в материале Czech workplace culture for newcomers.

Частые вопросы

Если праздник выпал на воскресенье, дают ли выходной взамен?

Нет. Закон не предусматривает выходного взамен.

Теряю ли я в зарплате в государственный праздник?

Нет, если праздник выпал на день, когда вы бы работали. Зарплата сохраняется, а работникам с почасовой оплатой выплачивается компенсация.

Будет ли пятница после праздничного четверга выходным?

По закону нет. Это рабочий день, если только работодатель не закрывает компанию или вы не берете отпуск.

Что полагается за работу в государственный праздник?

Отгул или надбавка не менее 100 % среднего заработка.

Откройте календарь на следующий год уже сейчас, отметьте дни-мосты и спросите руководителя, какие из них компания будет считать нерабочими.

Это общий обзор, а не юридическая или налоговая консультация.