Оплачиваемый отпуск в Чехии в сравнении с Великобританией и Германией

Если сравнивать предложение о работе в Лондоне с пражским, зарплата составляет только половину арифметики. Вторая половина это то, сколько дней вы на самом деле проводите вдали от рабочего стола. Чехия, Великобритания и Германия, три системы, между которыми часто переезжают эмигранты, на бумаге выглядят похоже, а на практике различаются. У них общая европейская нижняя граница, но дни считают по-разному, и «28 дней» в одной стране могут включать праздники, которые в другой считаются отдельно.

Общая нижняя граница

Согласно Директиве ЕС о рабочем времени (2003/88/EC), работники имеют право как минимум на четыре недели оплачиваемого ежегодного отпуска, и заменить его выплатой нельзя, кроме случая окончания работы. Чехия и Германия связаны директивой напрямую. Великобритания больше не входит в ЕС, но сохранила свои законные правила об отпуске, которые, если на то пошло, немного щедрее прежнего минимума ЕС.

Поэтому исходная позиция такова: четыре недели составляют минимум почти везде в Европе. Различия лежат выше этой границы: в том, как считаются недели и что еще предоставляется в виде выходных.

Чехия: четыре недели и 13 праздников

Трудовой кодекс Чехии (zákoník práce) дает работникам частного сектора не менее четырех недель оплачиваемого отпуска в год, пять недель государственным и муниципальным служащим и восемь недель учителям. С 2021 года отпуск считается в часах, что позволяет работникам с неполной занятостью и сменным графиком точно отслеживать свое право. Время отпуска определяет работодатель, обычно уведомляя не менее чем за 14 дней и учитывая пожелания работника. Пока работа продолжается, отпуск деньгами не компенсируют; только при окончании работы неиспользованный отпуск превращается в деньги. Подробности разбирает наш материал о рабочем времени, сверхурочных и отпуске в Чехии.

В Чехии 13 государственных праздников: 1 января, Страстная пятница, пасхальный понедельник, 1 мая, 8 мая, 5 июля, 6 июля, 28 сентября, 28 октября, 17 ноября, 24 декабря, 25 декабря и 26 декабря. Они добавляются к отпуску. Каждый из них объяснен в материале чешские государственные праздники. Когда праздник приходится на вторник или четверг, многие работодатели и школы устраивают «мостик», о чем рассказано в материале как праздники и «мостики» влияют на работу в Чехии.

На практике многие чешские работодатели дают пятую неделю и больше, особенно в международных компаниях и в IT, поэтому смотрите в договор, а не только в закон.

Великобритания: 5,6 недели, но bank holidays могут быть внутри

Законный отпуск в Великобритании составляет 5,6 недели в год, что при пятидневной рабочей неделе дает 28 дней. При неполной занятости он считается пропорционально. Хитрость в том, что работодателям разрешено включать bank holidays в эти 28 дней, если так сказано в договоре. В Англии восемь bank holidays в год (в Шотландии и Северной Ирландии списки другие). Поэтому договор с «28 днями, включая bank holidays» дает 20 дней по выбору плюс восемь фиксированных, а «28 дней плюс bank holidays» выгоднее. Авторитетный источник здесь руководство правительства Великобритании по праву на отпуск.

Тому, кто переезжает из Англии в Прагу, законный минимум в 20 дней отпуска плюс до 13 государственных праздников может показаться щедрым. Но часть чешских праздников в любом году выпадает на выходные, так что выигрыш в рабочих днях меняется от года к году, а 24, 25 и 26 декабря идут подряд и часто и так совпадают с рождественским перерывом.

Германия: 20 рабочих дней, праздники по землям

Немецкий закон, Федеральный закон об отпуске, устанавливает минимум в 24 рабочих дня при шестидневной неделе. При обычной пятидневной неделе это 20 дней, те же четыре недели, что и нижняя граница ЕС. Многие трудовые договоры и коллективные соглашения дают больше, обычно 25–30 дней, так что реальная цифра для немецкого работника часто выше законного минимума. Государственные праздники устанавливают федеральные земли, поэтому они различаются, скажем, между Баварией и Берлином, и в счет отпуска не входят.

Работник, переезжающий между немецкими землями, может увидеть, что число праздников изменилось, хотя работодатель остался прежним. Поэтому сравнение с Чехией лучше делать для конкретной земли. Федеральное министерство труда и социальных дел Германии публикует общенациональные правила.

Пример расчета

Гипотетическая работница трудится пять дней в неделю, и в каждом из трех мест ей предлагают законный минимум. В Чехии она получает 20 дней отпуска, а государственные праздники, выпадающие на будни, идут сверх этого. В Англии она получает 28 дней, но если договор включает bank holidays в эту цифру, у нее 20 собственных дней, которые нужно расставить, и восемь фиксированных выходных. В Германии она получает 20 дней плюс государственные праздники своей земли.

Таким образом, по законному минимуму Чехия и Германия выглядят похоже, а Англия похожа на обеих, если учесть bank holidays. Расчеты быстро меняются в зависимости от условий договора, поэтому настоящее сравнение идет не между законами, а между предложениями.

Неполная занятость и новая работа посреди года

Во всех трех странах право на отпуск считается пропорционально, но механика различается. В Чехии подсчет в часах означает, что у человека, работающего четыре дня в неделю, право на отпуск выражено в часах, а выходной день расходует часы этого дня. Тот, кто устроился на работу посреди года, получает отпуск пропорционально отработанному времени, а предыдущий работодатель должен подтвердить уже использованный отпуск, поэтому сохраняйте эти бумаги при смене работы. Та же логика действует в Великобритании и Германии, где первый год у нового работодателя обычно считают двенадцатыми долями.

За пределами закона

Важнее минимума четыре вещи.

Что сказано в договоре. Отпуск сверх минимума вопрос договора, и пятая или шестая неделя во многих отраслях обычное дело. Спросите, сколько дней указано в предложении о работе и входят ли в них государственные праздники.

Как берется отпуск. В Чехии график определяет работодатель, обычно с уведомлением за 14 дней. В Великобритании работодатель может устанавливать собственные правила сроков в рамках закона.

Перенос. В Чехии неиспользованный отпуск, как правило, можно перенести, и его нужно предоставить до конца следующего календарного года. В других местах правила иные, поэтому выясните, что происходит с неиспользованными днями при смене работы или страны.

Больничный отдельно. Отсутствие по болезни не вычитается из ежегодного отпуска ни в одной из трех стран; правила чешского больничного объяснены в материале больничные и пособие по болезни в Чехии.

Если вы взвешиваете переезд, чешские трудовые договоры перечисляют, на какие условия смотреть, стоимость жизни в Чехии в сравнении с Великобританией охватывает финансовую сторону, а школьный календарь, от которого зависит, как родители используют отпуск, описан в материале чешский учебный год и каникулы. Вопрос не в том, у кого больше дней, а в том, сколько дней вы можете потратить по своему выбору.

Частые вопросы

Сколько дней оплачиваемого отпуска положено в Чехии?

Не менее четырех недель в год в частном секторе, пять недель у государственных и муниципальных служащих и восемь недель у учителей, с подсчетом в часах. Государственные праздники отдельно.

Как чешский отпуск соотносится с британским?

Законный минимум в Великобритании составляет 5,6 недели (28 дней при пятидневной неделе), но bank holidays могут входить в него. В Чехии четыре недели плюс 13 государственных праздников сверх них.

Одинаков ли немецкий минимум с чешским?

При пятидневной неделе да: это 20 дней, нижняя граница ЕС в четыре недели. Немецкие договоры часто дают больше, а государственные праздники зависят от федеральной земли.

Можно ли в Чехии получить деньги за неиспользованный отпуск?

Только при окончании работы. Пока работа продолжается, отпуск нужно брать выходными днями.

Это общий обзор, а не юридическая, налоговая или ипотечная консультация.