Трудовой договор в Чехии: минимумы, ниже которых он опуститься не может

Работники, приехавшие из систем, где работодатель вправе уволить без объяснений, находят чешский подход в чем-то строгим, а в чем-то защищающим. Правила содержатся в Трудовом кодексе (zákoník práce) — законе, который задает порядок по умолчанию и минимумы. Договор, который опускается ниже минимума, недействителен в той части, где не дотягивает, поэтому у работодателя меньше свободы писать что угодно, чем может показаться по документам.

В этом материале описан стандартный трудовой договор (pracovní poměr). О соглашениях вне трудовых отношений см. чешские трудовые договоры: DPP и DPČ.

Что должно быть в договоре

У трудового договора (pracovní smlouva) есть обязательное содержание: вид работы, место работы и дата начала. Оплата в этот минимальный перечень формально не входит, но работодатель обязан письменно сообщить работнику о зарплате и других условиях труда, а на практике договор почти всегда включает оплату. Остальные условия берутся из Кодекса и из внутренних правил или коллективного договора.

Договор должен быть письменным, а работник должен получить экземпляр. Если он составлен на английском, проверьте, что чешский текст, который могут запросить органы, говорит то же самое. Для иностранца с картой пребывания, связанной с работой, условия должны совпадать с тем, что было описано в заявлении на пребывание. См. материал о картах работника и Голубых картах.

Три обязательных пункта стоит читать вместе. Расплывчатое описание вида работы дает работодателю простор менять обязанности. Расплывчатое место работы дает простор переводить вас. Дата начала, отличающаяся от указанной в заявлении на пребывание, может вызвать проблему с органами. Требуйте конкретных формулировок по всем трем.

Оплата

Трудовой кодекс устанавливает минимальную зарплату, которую корректирует правительство. Прежняя шкала гарантированной зарплаты по уровню квалификации с 1 января 2025 года к частным работодателям не применяется; она сохраняется только в государственном секторе. Зарплату нужно выплачивать в регулярную дату так, как описано в договоре или внутренних правилах. Оплата сверхурочных и надбавки разобраны в материале о рабочем времени, сверхурочных и отпуске в Чехии, а удержания налога и страхования — в материале как работает чешский подоходный налог для работников.

Испытательный срок

Испытательный срок (zkušební doba) можно согласовать письменно не позднее первого рабочего дня. По поправке, действующей с 1 июня 2025 года, он может длиться до четырех месяцев, а для руководителей до восьми месяцев, и для срочного договора не более половины согласованного срока (Трудовой кодекс, § 35; по состоянию на 2026 год; уточняйте в официальном источнике). Старые статьи, где говорится о трех и шести месяцах, описывают прежнее правило. В течение испытательного срока любая сторона может прекратить трудовые отношения без объяснения причин, письменно. Испытательный срок можно продлить письменным соглашением, но не больше законного максимума, а кроме того, он продлевается на рабочие дни некоторых отсутствий, например болезни или отпуска.

Условие об испытательном сроке, оформленное устно или согласованное после начала работы, недействительно. Если оно есть в вашем договоре, проверьте даты.

Срочный или бессрочный

Большинство договоров бессрочные. Срочные договоры допускаются, но Кодекс ограничивает, как долго могут длиться срочные трудовые отношения между одним работодателем и одним работником: до трех лет, с возможностью повторить дважды (по состоянию на 2026 год; уточняйте в официальном источнике). Договор, нарушающий эти пределы, может считаться бессрочным. Если вам предлагают серию коротких договоров, считайте годы.

Прекращение трудовых отношений

Кодекс перечисляет способы прекращения: соглашение, уведомление, немедленное расторжение, расторжение в испытательный срок или окончание срока срочного договора.

По соглашению. Подписывают обе стороны. Это обычное дело, когда работник уходит или работодатель проводит реструктуризацию, и условия могут включать выплату.

По уведомлению работника. Работник может уволиться, не называя причины. Срок уведомления по умолчанию составляет не менее двух месяцев (по состоянию на 2026 год; уточняйте в официальном источнике). С 1 июня 2025 года он начинается в день вручения уведомления и заканчивается в ту же дату двумя месяцами позже (Трудовой кодекс, § 51). Прежнее правило, по которому срок начинался с первого дня следующего месяца, применяется только к уведомлениям, врученным до этой даты. Договор может удлинить срок, но он должен быть одинаковым для обеих сторон.

По уведомлению работодателя. Работодатель может прекратить трудовые отношения только по основаниям, которые называет Кодекс, например организационные изменения, состояние здоровья работника или серьезное нарушение обязанностей. Причину нужно указать письменно, а некоторые группы защищены, среди них беременные женщины и находящиеся в родительском отпуске. Если работодатель увольняет по таким причинам, как сокращение, работнику причитается выходное пособие (odstupné), размер которого определяет Кодекс и которое зависит от стажа.

Немедленное расторжение. Допускается только по серьезным основаниям, любой из сторон.

Увольнение, не соответствующее правилам, можно оспорить в суде, но срок короткий, два месяца с предполагаемой даты окончания трудовых отношений (Трудовой кодекс, § 72), поэтому не ждите.

Смена работы иностранцем

Для работника из страны вне ЕС подача уведомления — еще не конец процесса. Смена работодателя влияет на статус пребывания, и правила зависят от типа карты. Спросите в Министерстве внутренних дел или у лицензированного консультанта, прежде чем увольняться. См. как получить долгосрочное разрешение на пребывание в Чехии.

Пример расчета срока уведомления

Допустим, условная сотрудница с обычным двухмесячным сроком вручает уведомление работодателю 12 октября. По правилам, действующим с 1 июня 2025 года, срок начинается в этот день и заканчивается 12 декабря, так что трудовые отношения прекращаются 12 декабря. Если она вручит его 31 октября, они закончатся 31 декабря. Если в месяце окончания нет соответствующей даты, срок заканчивается в последний день этого месяца: уведомление, врученное 31 декабря, заканчивается 28 февраля, а в високосный год 29 февраля. Старые руководства, написанные по прежнему правилу, в первом случае поставили бы окончание на 31 декабря; теперь это правило применяется только к уведомлениям, врученным до 1 июня 2025 года. Дату окончания определяет дата вручения, поэтому храните подтверждение вручения.

Внутренние правила и коллективные договоры

Договор — не единственный документ. Во многих компаниях есть внутренние положения о рабочих часах, расходах, премиях, дресс-коде, удаленной работе и порядке учета отсутствий. Коллективный договор, если он есть, может добавлять права сотрудникам. Запросите внутренние правила, когда получаете договор, и проверьте, какие из них названы частью ваших условий. Трудовой кодекс позволяет работодателю решать одни вопросы в одностороннем порядке, а другие только по соглашению, поэтому чем больше вы знаете, тем лучше видите, что есть что. Если правила и договор как будто расходятся, спросите в отделе кадров, что имеет приоритет, а если ответ неясен, обратитесь к лицензированному консультанту.

Удаленная работа и изменения в ходе работы

Удаленная работа — предмет соглашения, а не автоматическое право, и подробности, например кто платит за оборудование и когда вас могут вызвать в офис, решают договор или правила работодателя. Изменения ваших условий в ходе работы, как правило, требуют вашего письменного согласия. Работодатель, который хочет изменить вид или место работы, должен следовать процедуре, установленной Кодексом. Если вам дали на подпись дополнение, читайте его так же внимательно, как и исходный текст, и возьмите день на размышление.

Что прочитать перед подписанием

Внимательнее всего смотрите на вид и место работы, потому что расплывчатое описание дает работодателю простор менять и то и другое. Затем — на условие об испытательном сроке, срок уведомления, любое условие о неконкуренции или конфиденциальности и на то, как долго оно действует, а также на то, дискреционные ли премии. Отпуск и рабочее время разобраны в материале о рабочем времени.

Частые ошибки

• Подписать английскую сводку, когда чешский текст говорит другое.
• Договориться об испытательном сроке устно или после начала работы.
• Считать срок уведомления с первого дня следующего месяца, хотя это правило больше не применяется к уведомлениям, врученным с 1 июня 2025 года, либо с даты написания, а не с даты вручения.
• Начать работу у нового работодателя, не проверив, чего требует ваша карта пребывания.
• Пропустить короткий срок для оспаривания увольнения.

Частые вопросы

Что должен содержать чешский трудовой договор?

Вид работы, место работы и дату начала. Работодатель также обязан письменно сообщить работнику о зарплате и других условиях труда.

Как долго можно работать по срочным договорам?

Срочные трудовые отношения между одним работодателем и одним работником могут длиться до трех лет и повторяться дважды (по состоянию на 2026 год; уточняйте в официальном источнике). Договор, нарушающий пределы, может считаться бессрочным.

За сколько нужно предупредить об увольнении?

По умолчанию не менее чем за два месяца: срок отсчитывается с даты вручения уведомления работодателю и заканчивается в ту же дату двумя месяцами позже (по состоянию на 2026 год; уточняйте в официальном источнике).

Может ли работодатель уволить меня по любой причине?

Нет. Работодатель может прекратить трудовые отношения только по основаниям, которые называет Кодекс, и причину нужно указать письменно.

Попросите версию на чешском или английском, которую вы понимаете, и возьмите день на размышление. Договор подписывается быстро, а расторгается медленно.

Это общий обзор, а не юридическая или налоговая консультация. Трудовые и иммиграционные правила меняются; уточняйте в Министерстве труда и социальных дел или у лицензированного консультанта.