Срок уведомления в Чехии и пять способов прекратить трудовые отношения

Многие иностранцы в Чехии узнают правила об уведомлении на собственном опыте: из письма, врученного в пятницу днем, или из заявления об увольнении, составленного по шаблону, который был верным до весны 2025 года. Трудовой кодекс Чехии (закон № 262/2006 Sb.) на бумаге благосклонен к работникам, но строг к форме. Увольнение с нарушением формы или без законного основания может быть недействительным, а недействительное увольнение меняет, кто и что кому должен.

Здесь речь идет о трудовых договорах по Трудовому кодексу. У соглашений о работе вне трудовых отношений (DPP и DPČ) свои, более короткие правила; см. наш материал об этих соглашениях.

Срок уведомления после июня 2025 года

Срок уведомления (výpovědní doba) составляет не менее двух месяцев и одинаков для работодателя и работника. Договор может предусмотреть более длинный срок, если он равен для обеих сторон. Главное изменение для тех, кто помнит прежние правила, принесла «гибкая новелла» Трудового кодекса (закон № 120/2025 Sb.), действующая с 1 июня 2025 года: для уведомлений, врученных с этой даты, срок начинается в день вручения и заканчивается в соответствующее число через два месяца. Прежнее правило, по которому срок начинался с первого дня месяца, следующего за вручением, к уведомлениям об увольнении больше не применяется.

Покажем разницу на условном примере. Допустим, работник вручает работодателю письменное заявление об увольнении 15 января 2027 года. Срок уведомления начинается в тот же день и заканчивается 15 марта 2027 года, так что последний день работы — 15 марта. По старому правилу он шел бы с 1 февраля по 31 марта. Работодатели и расчетные системы, которые все еще считают по старому календарю, — частый источник споров из-за последнего расчетного листка, поэтому проверяйте дату окончания в любом документе, который подписываете.

Та же новелла ввела одно исключение в обратную сторону: если работодатель увольняет работника из-за того, что тот не отвечает требованиям должности, грубо нарушил обязанности (или нарушал их менее грубо, но повторно) либо грубо нарушил режим больничного, срок уведомления составляет один месяц (по состоянию на 2026 год; уточняйте в MPSV).

Договоры, заключенные до новеллы, могут содержать собственные условия об уведомлении. Если условие предусматривает срок длиннее законного минимума и одинаковый для обеих сторон, оно действует. Если вы не уверены, какая версия правила применима к вашему договору, попросите работодателя указать дату окончания письменно и проверьте ее в Министерстве труда и социальных дел Чехии (MPSV) или в Государственной инспекции труда (SÚIP).

Пять способов прекратить трудовые отношения

Трудовой кодекс перечисляет способы, которыми заканчиваются трудовые отношения. Первые четыре связаны с решением, пятый наступает автоматически.

По соглашению (dohoda o rozvázání). Обе стороны подписывают документ с датой окончания. Основание не нужно, срок уведомления не действует, а условия ухода, включая выходное пособие, — какие вы согласуете. Соглашение заключается письменно. Относитесь к нему как к окончательному расчету: пересмотреть его позже, как правило, нельзя.

По уведомлению (výpověď). Это стандартный способ прекратить бессрочный договор. Уведомление оформляется письменно, вручается другой стороне и вступает в силу по истечении срока уведомления.

Немедленным расторжением (okamžité zrušení). Любая сторона может прекратить отношения сразу, но только по узкому списку оснований из Трудового кодекса. В общих чертах работодатель может сделать это после вступившего в силу приговора за тяжкое умышленное преступление или при особо грубом нарушении обязанностей; работник — если продолжение работы, по медицинскому заключению, вредит его здоровью или если зарплата не выплачена в течение 15 дней после срока выплаты. Причину нужно указать письменно, а действовать — в законные сроки; для действий работодателя из-за нарушения обязанностей новелла 2025 года удлинила их до трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении, и до 15 месяцев с момента самого нарушения (для нарушений с 1 июня 2025 года).

В испытательный срок (zkušební doba). Любая сторона может прекратить трудовые отношения в согласованный испытательный срок, не называя причины. Максимальный испытательный срок — четыре месяца, а для руководителей — восемь, для договоров, заключенных с 1 июня 2025 года; он должен быть согласован письменно не позднее первого рабочего дня. Для договоров, заключенных до этой даты, остаются прежние пределы в три и шесть месяцев.

По истечении срочного договора. Срочный договор заканчивается в согласованную дату, если стороны не продолжают работать, — тогда он может стать бессрочным. Цепочки срочных договоров ограничены Трудовым кодексом, поэтому серию продлений нужно сверять с законными пределами.

Что работодатель может и чего не может

Работник может уволиться по любой причине или без причины. Работодатель — нет. Трудовой кодекс перечисляет основания, по которым работодатель вправе уволить: закрытие или перенос предприятия, сокращение должности, утрата работником здоровья, необходимого для работы, несоответствие законным требованиям к работе или неудовлетворительное выполнение работы, а также грубое нарушение обязанностей либо менее грубое после письменного предупреждения. Уведомление, в котором нет ни одного из этих оснований или указано неверное основание, можно оспорить.

Некоторые работники на определенный период защищены: работодатель не может уволить их по большинству оснований. Это беременность, отпуск по беременности и родам или родительский отпуск, некоторые длительные болезни или состояние после производственной травмы и другие ситуации. У защиты есть исключения, прежде всего закрытие предприятия. Если письмо пришло, когда вы находитесь под защитой, получите юридическую консультацию, прежде чем что-либо подписывать. В нашем материале о больничных и пособии по болезни в Чехии объясняется, как долго болезнь считается периодом нетрудоспособности.

Выходное пособие и срок для иска

Если работодатель прекращает трудовые отношения, потому что должность упразднена или предприятие переезжает, а в некоторых случаях — по медицинским причинам, работник имеет право на выходное пособие (odstupné). Размер зависит от стажа у этого работодателя: один средний месячный заработок при стаже менее года, два — при стаже от года до двух лет, три — при стаже два года и более. При увольнении после несчастного случая на производстве или профессионального заболевания суммы выше. Выходное пособие выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты после окончания работы, если стороны не договорились иначе.

Если вы считаете увольнение недействительным, срок короткий. Иск в суд нужно подать в течение двух месяцев со дня, когда трудовые отношения должны были закончиться. Срок строгий, и работник, который молчит, может потерять право оспорить увольнение. Юрист, профсоюз или SÚIP подскажут, правильно ли указано основание.

Если у вас карта работника

Для граждан стран вне ЕС конец работы — еще и вопрос пребывания. Карта работника (zaměstnanecká karta) выдается на конкретную работу; связь объясняет наш материал о картах работника и «Голубых картах». Если работа заканчивается, у работодателя есть обязанности перед Бюро по трудоустройству (Úřad práce, ÚP), а у владельца карты — перед Министерством внутренних дел Чехии (MV), и время на поиск нового места ограничено: по разъяснениям министерства, у владельцев карты работника есть 90 дней с окончания работы, чтобы уведомить о новом работодателе (до 1 октября 2025 года было 60 дней), а правила для «Голубой карты» отличаются (по состоянию на 2026 год; уточняйте в OAMP). Спрашивайте в министерстве в момент получения уведомления, а не в конце срока уведомления. Следующий шаг разбирает связанный материал о смене работодателя по карте работника.

Второе последствие — деньги. Неиспользованный отпуск, последняя зарплата и бонусы выплачиваются в итоговом расчете. Пока трудовые отношения продолжаются, отпуск деньгами не компенсируют, но неиспользованный отпуск компенсируют при их окончании. Обзор рабочего времени, сверхурочных и права на отпуск объясняет, как считается отпуск, а материал о том, как устроен чешский трудовой договор, перечисляет условия, которые стоит прочитать перед подписанием нового договора.

Частые вопросы

Какой срок уведомления в Чехии?

Не менее двух месяцев для работодателя и работника, если договор не устанавливает более длинный срок, одинаковый для обеих сторон; один месяц — при некоторых увольнениях работодателем по основаниям, связанным с поведением. Для уведомлений, врученных с 1 июня 2025 года, срок начинается в день вручения.

Может ли работодатель уволить меня без объяснения причины?

Нет. Работодатель может уволить только по законному основанию, которое нужно указать в письменном уведомлении. В испытательный срок любая сторона может прекратить трудовые отношения без причины.

Положено ли выходное пособие, если я увольняюсь сам?

Нет. Выходное пособие положено, когда работодатель прекращает трудовые отношения по организационным или некоторым медицинским причинам, а не когда увольняется работник.

Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение?

Иск в суд нужно подать в течение двух месяцев со дня, когда трудовые отношения должны были закончиться.

Это общий обзор, а не юридическая или налоговая консультация.