Работа по «DPP» или «DPČ»: что на самом деле дают эти чешские договоры

В пражских объявлениях о работе часто встречается «на DPP» или «на DPČ», обычно для неполной занятости, сезонной или проектной работы. Эти аббревиатуры обозначают не трудовые договоры в полном смысле, и разница важна для оплаты, страхования и, для иностранцев, для разрешения на пребывание.

В этом материале объясняется, что такое эти два договора и где проходят границы. Стандартный договор разобран в материале как устроен чешский трудовой договор.

Два договора

Трудовой кодекс (zákoník práce) позволяет работодателям привлекать людей вне обычных трудовых отношений с помощью двух договоров. Оба заключаются письменно, и оба ограничены.

DPP — договор о выполнении работы (dohoda o provedení práce). Он рассчитан на ограниченную работу, не более 300 часов в календарный год у каждого работодателя (Трудовой кодекс, § 75). Лимит считается по каждому работодателю отдельно, а не по всем вместе. Если превысить его, соглашение перестает быть действительным DPP. Работа определяется задачей или целью, а не твердым недельным графиком.

DPČ — договор о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti). Он рассчитан на постоянную работу на неполную ставку, в среднем не более половины нормальной недельной нагрузки, то есть 20 часов при 40-часовой неделе, за период до 52 недель (Трудовой кодекс, § 76). Он ближе к работе на неполную ставку, но с меньшей защитой.

Оба договора можно прекратить уведомлением или по соглашению на условиях, указанных в документе, и ни один не дает полной защиты от увольнения, как стандартный договор. Оплату можно согласовывать свободно с учетом минимальной зарплаты и правил оплаты труда.

Выбор между ними работник делает не сам по себе. Работодателю, которому нужна помощь на несколько часов на мероприятии или в проекте по переводу, подходит DPP. Тому, кому нужен постоянный сотрудник два дня в неделю, подходит DPČ. Если работодатель предлагает не тот договор, который соответствует работе, об этом стоит спросить его самого.

Что изменилось

В последние годы в Трудовой кодекс вносили поправки, чтобы дать работающим по договорам больше защиты, в том числе права, связанные с отпуском и предварительным уведомлением о графике, а правила страхования обновили. Пороги, с которых начинается страхование, привязаны к средней зарплате и корректировались. Поскольку детали менялись, прочитайте актуальный текст на сайте Министерства труда и социальных дел Чехии или спросите в бухгалтерии (по состоянию на 2026 год; уточняйте в официальном источнике).

Договор, подписанный много лет назад по старым правилам, — особый риск. Если вы работаете по соглашению, которое появилось до поправок, письменно спросите работодателя, как к вам применяются действующие правила и что изменено в документе.

Страхование: черта, которая имеет значение

Социальное и медицинское страхование с дохода по договорам зависит от заработка у одного работодателя за месяц. Для DPP порог составляет 25 % средней зарплаты, округленных вниз до ближайших 500 крон, что дает 12 000 Kč в месяц в 2026 году; для DPČ действует порог малой занятости — 4 500 Kč в месяц в 2026 году (по состоянию на 2026 год; уточняйте в ČSSZ). Если за месяц у одного работодателя вы зарабатываете не меньше этой суммы, обычные взносы на социальное и медицинское страхование начисляются на всю сумму за этот месяц; если меньше, по этому договору ничего не удерживается. Пороги обновляются, а доход у каждого работодателя оценивается отдельно. Работодатели все равно обязаны ежемесячно сообщать о каждом DPP в ČSSZ, в том числе о тех, что ниже порога.

Последствия вполне практические. Доход ниже порога выглядит привлекательно, потому что на руки получаете больше, но нет страхования на случай болезни, а значит, нет государственного больничного, пособия по беременности и родам, и за эти месяцы ничего не добавляется в пенсионную запись. Доход выше порога дает защиту. Читайте материалы социальные взносы в Чехии и больничный и пособие по болезни в Чехии.

У медицинского страхования свои правила. Работник, который иным образом не застрахован, например не работает в другом месте и не относится к застрахованным государством, должен убедиться, что медицинское страхование оплачивается, и договор ниже порога этого вопроса не решает. Читайте материал государственное медицинское страхование в Чехии: кто и когда платит.

Налоги

Доход по договорам облагается налогом. С небольшого дохода по договору, если вы не подписали у этого работодателя заявление плательщика, работодатель может удерживать налог по фиксированной ставке, и такое удержание в пределах, установленных законом, может быть окончательным для этого дохода. В остальных случаях работодатель удерживает авансы, как с обычной зарплаты. Если у вас несколько договоров или договор вместе с работой, возможно, придется подавать декларацию. Читайте материалы как работает подоходный налог для наемных работников в Чехии и как подать чешскую налоговую декларацию физического лица.

Иностранцы на договорах

Для граждан стран вне ЕС решающий вопрос — позволяет ли ваш статус пребывания выполнять такую работу. Карта работника привязывает вас к одному работодателю и одной должности. Работа по договору на другого работодателя ею не покрывается, и такая работа может поставить под угрозу ваш статус. Некоторые статусы, например постоянное пребывание, и некоторые категории, например студенты на определенных условиях, допускают работу по договорам. Читайте материалы карты работника и «Голубые карты ЕС» и виды виз в Чехии. Если сомневаетесь, спросите Министерство внутренних дел Чехии (MV), прежде чем подписывать.

Граждане ЕС могут работать по договорам на тех же условиях, что и чехи.

Когда договор не подходит

Договор не подходит, если работа на самом деле полная и долгосрочная, с твердыми часами и руководством со стороны работодателя. Власти и суды смотрят на суть, и у работника в таком положении есть основания утверждать, что отношения должны быть оформлены трудовым договором. Повторяющиеся договоры на то, что выглядит как постоянная работа, — тревожный признак. Жалобы подают в инспекцию труда.

Справедливый тест — задать четыре простых вопроса. Работаю ли я в заданные часы, которые определяет работодатель? Работаю ли я только на этого работодателя большую часть недели? Пользуюсь ли я оборудованием работодателя и выполняю ли его указания? Продолжается ли это давно? Несколько ответов «да» говорят о том, что работа похожа на трудовые отношения, и тому, кто ее выполняет, стоит попросить стандартный договор.

Пример

Возьмем условную студентку, которая берет DPP в компании, организующей конференции, чтобы обслуживать мероприятие, и DPČ в кафе на несколько смен в неделю. Конференция платит небольшую сумму за разовую работу, ниже порога страхования, поэтому социальное страхование не удерживается и в ее записи ничего не появляется. Кафе платит регулярно, и месячная сумма превышает порог, поэтому страхование удерживается, и там она накапливает защиту на случай болезни и пенсионную запись. Два работодателя учитываются отдельно, и именно это правило удивляет людей: заработки у разных работодателей для порога не суммируются.

Поскольку она студентка, ее статус в системе медицинского страхования может быть статусом застрахованной государством, и это отдельный вопрос от договоров. Если бы это было не так, ей пришлось бы проверить, что медицинское страхование оплачивается другим способом.

Отпуск и уведомление по договорам

В последние годы права работающих по договорам расширили, в том числе право на отпуск в некоторых случаях и предварительное уведомление о графике. Детали менялись, и работодатели порой отставали от закона. Если вы работаете регулярно по договору, попросите график в письменном виде и узнайте, как рассчитывается отпуск. Если работодатель говорит, что его нет, сошлитесь на действующий Трудовой кодекс и разъяснения Министерства труда и социальных дел Чехии или обратитесь в инспекцию труда. Делайте это вежливо и заранее. Короткий обмен сообщениями в начале гораздо проще, чем спор в конце.

Кто использует договоры и зачем

Для работников договоры подходят студентам, тем, у кого есть основная работа и нужен дополнительный доход, родителям, постепенно возвращающимся к работе, и всем, кому нужна гибкая схема. Работодателям они дешевле в администрировании и проще в расторжении. Ни один из мотивов не предосудителен. Трудность возникает, когда работнику нужна стабильность договора, а ему предлагают соглашение, потому что так удобнее работодателю.

Что проверить в договоре

Частые вопросы

DPP — это то же самое, что трудовой договор?

Нет. DPP и DPČ — письменные договоры на ограниченную или неполную работу вне полноценного трудового договора, у каждого есть предел часов, установленный Трудовым кодексом, и ни один не дает полной защиты стандартного договора.

Будет ли у меня больничное по DPP?

Только если ваш заработок у этого работодателя превышает порог страхования. Ниже порога нет страхования на случай болезни, а значит, нет государственного больничного и пособия по беременности и родам.

Можно ли работать по DPP, имея карту работника?

Карта работника привязывает вас к одному работодателю и одной должности, поэтому работа по договору на другого работодателя ею не покрывается. Спросите Министерство внутренних дел Чехии, прежде чем подписывать.

Куда жаловаться на злоупотребление договорами?

В инспекцию труда, которая оценивает суть отношений.

Письменно спросите у работодателя, какое страхование применяется к вашему ожидаемому заработку.

Это общий обзор, а не юридическая или налоговая консультация. Правила трудоустройства и иммиграции меняются; уточняйте в Министерстве труда и социальных дел Чехии, в Министерстве внутренних дел Чехии или у лицензированного консультанта.