Práce na DPP nebo DPČ: co vám tyto české dohody doopravdy dávají

Pražské pracovní inzeráty často nabízejí místo „na DPP“ nebo „na DPČ“, obvykle na částečný úvazek, sezonní nebo projektovou práci. Tyto zkratky nejsou pracovní smlouvy v plném smyslu a rozdíl je důležitý pro výdělek, pojištění a u cizinců i pro povolení k pobytu.

Výklad popisuje, co obě dohody jsou a kde leží hranice. Standardní smlouvu popisuje text jak funguje česká pracovní smlouva.

Obě dohody

Zákoník práce umožňuje zaměstnavatelům zapojit lidi mimo běžný pracovní poměr prostřednictvím dvou dohod. Obě jsou písemné a obě jsou omezené.

DPP: dohoda o provedení práce. Je určena pro omezenou práci a je zastropována 300 hodinami za kalendářní rok u každého zaměstnavatele (zákoník práce, § 75). Limit se počítá u jednotlivého zaměstnavatele, ne napříč všemi. Pokud ho překročíte, přestane být uspořádání platnou DPP. Práce je vymezena úkolem nebo účelem, ne pevným týdenním rozvrhem.

DPČ: dohoda o pracovní činnosti. Je určena pro trvalejší práci na částečný úvazek, omezenou průměrem poloviny stanovené týdenní pracovní doby, tedy 20 hodinami při 40hodinovém týdnu, za období nejvýše 52 týdnů (zákoník práce, § 76). Je blíže práci na částečný úvazek, ale s menší ochranou.

Obě lze ukončit výpovědí nebo dohodou za podmínek uvedených v dokumentu a ani jedna nemá plnou ochranu před výpovědí jako standardní smlouva. Odměnu lze sjednat volně, s ohledem na minimální mzdu a mzdová pravidla.

Volba mezi nimi není věcí pracovníka, který by rozhodoval nezávisle na okolnostech. Zaměstnavateli, který potřebuje pár hodin pomoci na akci nebo u překladatelského projektu, odpovídá DPP. Tomu, kdo potřebuje pravidelné dva dny v týdnu, odpovídá DPČ. Pokud zaměstnavatel nabízí pro danou práci nesprávnou dohodu, je to otázka, kterou mu položte.

Co se změnilo

Zákoník práce byl v posledních letech novelizován, aby pracovníci na dohodu měli větší ochranu, včetně práv týkajících se dovolené a předem oznámeného rozvrhu, a upravila se i pravidla pojištění. Hranice, které pojištění zakládají, jsou vázány na průměrnou mzdu a byly upraveny. Protože se podrobnosti pohnuly, přečtěte si aktuální znění na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí nebo se zeptejte mzdové účtárny (stav k roku 2026; ověřte v oficiálním zdroji).

Zvláštním rizikem je dohoda podepsaná před lety podle starých pravidel. Pokud pracujete podle uspořádání starší než novely, zeptejte se zaměstnavatele písemně, jak se na vás aktuální pravidla vztahují a co se v dokumentu změnilo.

Pojištění: hranice, na které záleží

Sociální a zdravotní pojištění z příjmu z dohody závisí na výdělku u jednoho zaměstnavatele za měsíc. U DPP je hranicí 25 % průměrné mzdy zaokrouhlených dolů na nejbližších 500 Kč, což v roce 2026 dává 12 000 Kč měsíčně; u DPČ je to hranice pro zaměstnání malého rozsahu, v roce 2026 4 500 Kč měsíčně (stav k roku 2026; ověřte u ČSSZ). Pokud u jednoho zaměstnavatele vyděláte v měsíci alespoň tolik, platí obvyklé sociální a zdravotní pojistné z celé částky za ten měsíc; pokud méně, z dané dohody se nestrhává nic. Hranice se aktualizují a příjem od každého zaměstnavatele se posuzuje zvlášť. Zaměstnavatelé musí každou DPP i tak každý měsíc hlásit ČSSZ, včetně těch pod hranicí.

Důsledky jsou praktické. Příjem pod hranicí vypadá lákavě, protože čistý výdělek je vyšší, ale není tu nemocenské pojištění, tedy žádná státní nemocenská, žádná peněžitá pomoc v mateřství a za ty měsíce se nic nepřičítá k záznamu pro důchod. Příjem nad hranicí přináší krytí. Viz sociální pojištění v Česku vysvětleno a nemocenská a pracovní neschopnost v Česku vysvětleny.

Zdravotní pojištění má vlastní pravidla. Pracovník, který není jinak pojištěn, například nikde nepracuje a není pojištěncem státu, musí zajistit, aby se zdravotní pojištění platilo, a dohoda pod hranicí to nevyřeší. Viz veřejné zdravotní pojištění v Česku: kdo platí a kdy.

Daně

Příjem z dohody se zdaňuje. U malých příjmů z dohody, pokud jste u daného zaměstnavatele nepodepsali prohlášení poplatníka, může zaměstnavatel srazit daň paušální sazbou a tato srážka může být pro daný příjem konečná v mezích, které stanoví zákon. V ostatních případech zaměstnavatel strhává zálohy jako u běžné mzdy. Pokud máte více dohod nebo dohodu vedle zaměstnání, možná budete muset podat přiznání. Viz jak funguje daň z příjmů pro zaměstnance v Česku a jak podat české daňové přiznání fyzické osoby.

Cizinci na dohodách

U občanů mimo EU je rozhodující otázkou, zda vám pobytový status práci umožňuje. Zaměstnanecká karta vás váže k jednomu zaměstnavateli a jedné pozici. Práce na dohodu pro jiného zaměstnavatele jí kryta není a její výkon může ohrozit váš status. Některé statusy, například trvalý pobyt, a některé kategorie, například studenti za stanovených podmínek, práci na dohodu umožňují. Viz zaměstnanecké karty a modré karty vysvětleny a typy českých víz vysvětleny. V případě pochybností se před podpisem zeptejte Ministerstva vnitra.

Občané EU mohou práci na dohodu přijmout za stejných podmínek jako Češi.

Kdy se dohoda nehodí

Dohoda se nehodí tam, kde jde ve skutečnosti o dlouhodobou práci na plný úvazek s pevnou pracovní dobou a řízením zaměstnavatelem. Úřady a soudy se dívají na podstatu a pracovník v takovém postavení má argument, že by uspořádání mělo být pracovní smlouvou. Opakované dohody na něco, co vypadá jako běžné zaměstnání, jsou varovným znamením. Stížnosti směřují na inspekci práce.

Spravedlivý test je položit si čtyři prosté otázky. Pracuji v pevných hodinách, které určuje zaměstnavatel? Pracuji větší část týdne jen pro tohoto zaměstnavatele? Používám vybavení zaměstnavatele a řídím se jeho pokyny? Trvá to už dlouho? Několik odpovědí „ano“ naznačuje, že práce vypadá jako pracovní poměr, a ten, kdo ji vykonává, by měl požádat o standardní smlouvu.

Příklad z praxe

Vezměme hypotetickou studentku, která si vezme DPP u konferenční firmy na obsluhu akce a DPČ v kavárně na několik směn týdně. Konference platí malou částku za jednorázovou práci, pod hranicí pro pojištění, takže se nestrhává sociální pojištění a do záznamu se nic nezapíše. Kavárna platí pravidelně a její měsíční částka hranici překračuje, pojištění se tedy strhává a studentka tam získává nemocenské krytí i záznam pro důchod. Oba zaměstnavatelé se počítají zvlášť, což je pravidlo, které lidi překvapuje: výdělky se pro hranici u různých zaměstnavatelů nesčítají.

Protože je studentka, může mít ve zdravotním pojištění postavení pojištěnce státu, což je otázka oddělená od dohod. Pokud by tomu tak nebylo, musela by si ověřit, že se zdravotní pojištění platí jinak.

Dovolená a výpověď u dohod

Práva pracovníků na dohodu byla v posledních letech rozšířena, včetně práva na dovolenou v některých případech a předem oznámeného rozvrhu. Podrobnosti se změnily a zaměstnavatelé někdy za zákonem pokulhávají. Pokud na dohodu pracujete v pravidelných hodinách, požádejte o rozvrh písemně a zeptejte se, jak se počítá dovolená. Pokud zaměstnavatel tvrdí, že žádná není, odkažte na aktuální zákoník práce a pokyny Ministerstva práce a sociálních věcí nebo se zeptejte inspekce práce. Udělejte to zdvořile a včas. Krátká výměna zpráv na začátku je mnohem snazší než spor na konci.

Kdo dohody využívá a proč

Pro pracovníky se dohody hodí studentům, lidem s hlavním zaměstnáním, kteří chtějí přivýdělek, rodičům, kteří se postupně vracejí do práce, a každému, kdo chce pružné uspořádání. Pro zaměstnavatele se snáze spravují a snáze ukončují. Ani jeden z motivů není nepatřičný. Potíž nastává, když pracovník potřebuje stabilitu smlouvy a nabídne se mu dohoda, protože se to hodí zaměstnavateli.

Co zkontrolovat v dohodě

Časté otázky

Je DPP totéž co pracovní smlouva?

Ne. DPP a DPČ jsou písemné dohody o omezené nebo částečné práci mimo plnohodnotnou pracovní smlouvu, každá s limitem hodin stanoveným zákoníkem práce, a ani jedna nemá plnou ochranu standardní smlouvy.

Dostanu na DPP nemocenskou?

Jen pokud váš výdělek od daného zaměstnavatele překročí hranici pro pojištění. Pod ní není nemocenské pojištění, takže není státní nemocenská ani peněžitá pomoc v mateřství.

Mohu pracovat na DPP se zaměstnaneckou kartou?

Zaměstnanecká karta vás váže k jednomu zaměstnavateli a jedné pozici, práce na dohodu pro jiného zaměstnavatele jí tedy kryta není. Před podpisem se zeptejte Ministerstva vnitra.

Kam si stěžovat na zneužívání dohod?

K inspekci práce, která posuzuje podstatu uspořádání.

Zeptejte se zaměstnavatele písemně, jaké pojištění se vztahuje na váš očekávaný výdělek.

Toto je obecný výklad, nikoli právní ani daňové poradenství. Pravidla zaměstnávání a imigrace se mění; ověřte je na Ministerstvu práce a sociálních věcí, Ministerstvu vnitra nebo u licencovaného poradce.