Первые недели в чешском офисе: правила, которые задают рабочий день

Спросите десять человек, каков чешский офис, и получите десять ответов, большинство из которых основано на одном работодателе. Семейное производство в провинциальном городе, министерство, пражский стартап с англоговорящей командой и филиал международной корпорации мало что объединяет, кроме закона. В этом и польза: закон для всех один, и он определяет рабочий день больше, чем любые рассуждения о национальном характере.

Этот материал не обобщает о чехах. Он показывает, что фиксирует Трудовой кодекс, что решает договор, что относится к языку и обычаям, которые различаются в разных компаниях, и куда обращаться, если что-то пошло не так.

Что устанавливает закон

Трудовой кодекс (закон № 262/2006 Sb.) действует для каждого работника в Чехии независимо от гражданства и действует независимо от того, что сказано в договоре, если договор предлагает меньше. Основные правила таковы.

Правила об испытательном сроке новые. С 1 июня 2025 года предел составляет четыре месяца, а для руководителей восемь, и срок можно продлить только в этих пределах и по письменному соглашению. Если вы подписали договор до этой даты, действуют ваши прежние пределы. В тот же день изменился и срок уведомления: теперь он отсчитывается с даты вручения, а не с первого дня следующего месяца. Оба вопроса разобраны в наших материалах о том, как устроен чешский трудовой договор, и о сроках уведомления и прекращении трудовых отношений.

Часы, перерывы и отдых

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. Сверхурочные должны быть назначены или согласованы, а Трудовой кодекс ограничивает назначаемые сверхурочные 150 часами в год, с более высоким пределом по соглашению (по состоянию на 2026 год; уточняйте в Государственной инспекции труда). Перерыв не менее 30 минут входит в законный минимум, поэтому в офисе, где все в полдень встают из-за стола, следуют Кодексу не меньше, чем обычаю. Кодекс требует также отдыха между сменами, который по общему правилу составляет 11 часов. Подробности о сверхурочных и оплате — в материале о рабочем времени, сверхурочных и праздниках в Чехии.

Государственные праздники определяются отдельным законом, и за работу в такой день причитается отгул или надбавка не менее 100 процентов среднего заработка. Считает ли ваш работодатель выходным день между праздником и выходными, решает компания, а не закон; см. материал о том, как чешские праздники и мостовые дни влияют на работу.

Если вы заболели, работодатель выплачивает компенсацию зарплаты за первые 14 дней больничного, а после этого Управление социального обеспечения Чехии (ČSSZ) выплачивает пособие по болезни; неоплачиваемых дней ожидания нет. Как это устроено, рассказано в материале о больничном и пособии по болезни в Чехии.

Звания, имена и два вида «вы»

Здесь язык действительно важен, а факты просты. В чешском языке две формы обращения: вежливая vy и неформальная ty, и глаголы меняются вместе с ними. Какую из них используют коллеги, решает каждое рабочее место. Во многих офисах быстро переходят на имена и ty, в других с малознакомыми людьми сохраняют vy, а в англоязычной команде этот вопрос возникает редко. Безопасный подход — начинать по-чешски с формального обращения с тем, кого вы только что встретили, и следовать его примеру. Если не уверены, спросите. Люди, которые отвечают ty на ваше vy, обычно сообщают вам, что они предпочитают.

Академические и профессиональные звания, такие как Ing. (инженер), Mgr. (магистр) и Ph.D., указаны в дипломах и встречаются во многих подписях, договорах и официальных письмах. Используют ли их в разговоре, зависит от работодателя. В официальном письме незнакомому человеку обратиться по званию, если оно указано в подписи, — простая вежливость. В неформальной команде никто не обидится, если вы этого не сделаете.

Для первого приветствия Dobrý den («добрый день») подходит почти везде, Ahoj — между людьми, которые уже на «ты» по именам, а Na shledanou — при прощании. Если хотите узнать о языке больше, см. основы чешского языка и реалистичные способы выучить чешский взрослым.

Как читать свое рабочее место

Поскольку обычаи различаются у разных работодателей, лучшее свидетельство — то, что вы видите в первую неделю. Несколько вопросов дают большую часть картины.

Условный пример показывает, почему важен последний пункт. Условный инженер приходит в компанию среднего размера, и на собеседовании ему говорят, что удаленная работа два дня в неделю — это норма. Договор об этом молчит. Через три месяца новый руководитель просит всех приходить в офис пять дней. В документах нет ничего, что говорило бы иначе. Короткое письмо в начале, с просьбой к отделу кадров подтвердить договоренность или добавить ее в договор, решило бы вопрос. Удаленная работа по Трудовому кодексу — предмет соглашения между работодателем и работником, поэтому решает именно соглашение.

Равное обращение и чего вы можете ожидать

Трудовой кодекс и антидискриминационный закон (№ 198/2009 Sb.) гарантируют равное обращение в сфере занятости и запрещают дискриминацию по таким признакам, как пол, раса, этническое происхождение, гражданство, религия, возраст и инвалидность. Преследование на работе тоже охвачено. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо, сохраняйте записи, сначала поднимите вопрос письменно перед работодателем или отделом кадров, а затем рассмотрите внешние пути. Уполномоченный по правам человека (омбудсмен) — национальный орган по вопросам равенства, он дает рекомендации по дискриминации. Иски рассматривают суды.

Правила прозрачности оплаты меняются в связи с директивой ЕС, срок переноса которой в национальное право истек в июне 2026 года. Что это означает для объявлений о вакансиях и информации об оплате в Чехии, пока складывается, поэтому прежде чем полагаться на любое описание, уточните текущую ситуацию в Министерстве труда и социальных дел.

Куда жаловаться

Невыплаченная зарплата, необоснованно отказанный отпуск, небезопасные условия и подобные нарушения трудового законодательства относятся к Государственной инспекции труда (SÚIP) и ее региональным инспекторатам. Они проверяют работодателей и могут налагать штрафы. Спор о том, было ли ваше увольнение правомерным, — дело судов, а срок подачи иска короткий, два месяца с предполагаемой даты окончания, поэтому консультируйтесь быстро (по состоянию на 2026 год; уточняйте в Министерстве труда и социальных дел). Профсоюзы и советы работников есть в некоторых компаниях, и там, где они созданы, Трудовой кодекс дает им права на информацию и консультации. Спросите в отделе кадров, есть ли такой орган.

Иностранные работники: три дополнительных момента

Если у вас карта работника, смена работодателя или должности требует заблаговременного уведомления Министерства внутренних дел, а правила на случай безработицы строже, чем для граждан, поэтому прочитайте материал как сменить работодателя по карте работника, прежде чем подавать заявление об увольнении. Работодатель обязан сообщить бюро по трудоустройству (Úřad práce) о вашем выходе на работу до ее начала. А когда вы подаете заявки на вакансии, правила оформления резюме и заявлений покажут, что ожидают увидеть работодатели.

Частые вопросы

Должен ли мой трудовой договор быть письменным?

Да. Работодатель обязан оформить его письменно и выдать вам экземпляр. Попросите вариант, который вы можете прочитать, а если для понимания нужен перевод, попросите его до подписания.

Какой может быть длительность испытательного срока?

До четырех месяцев, для руководителей до восьми, и не больше половины срока срочного договора, для договоров, заключенных с 1 июня 2025 года (по состоянию на 2026 год; уточняйте в Министерстве труда и социальных дел).

Обязательно ли использовать звания и формальное обращение?

Юридического правила нет. Практика различается у разных работодателей. С людьми, которых вы только что встретили, начинайте по-чешски с формального обращения и следуйте их примеру.

Куда жаловаться на невыплаченную зарплату?

Сначала письменно работодателю, затем в Государственную инспекцию труда или в суд.

В первую неделю сверьте свой договор с таблицей выше и спросите в отделе кадров о том, что отличается.

Это общий обзор, а не юридическая или налоговая консультация.