Placená dovolená v Česku v porovnání s Británií a Německem

Porovnáte-li pracovní nabídku z Londýna s pražskou, plat je jen polovina výpočtu. Druhou polovinou je, kolik dní skutečně strávíte mimo kancelář. Česko, Británie a Německo, tři systémy, mezi nimiž se řada expatů stěhuje, vypadají na papíře podobně a v praxi se liší. Mají společný evropský základ, ale dny počítají jinak a „28 dní“ v jedné zemi může zahrnovat svátky, které druhá počítá zvlášť.

Společný základ

Podle směrnice EU o pracovní době (2003/88/ES) mají pracovníci nárok nejméně na čtyři týdny placené roční dovolené a nárok nelze nahradit penězi, s výjimkou skončení pracovního poměru. Česko a Německo jsou směrnicí vázány přímo. Spojené království už členem EU není, ale ponechalo si zákonná pravidla dovolené, která jsou spíše o něco štědřejší než dřívější unijní minimum.

Výchozí stav je tedy takový, že čtyři týdny jsou minimem téměř všude v Evropě. Rozdíly leží nad tímto základem, v tom, jak se týdny počítají a co dalšího se poskytuje jako volno.

Česko: čtyři týdny, 13 svátků

Český zákoník práce dává zaměstnancům v soukromém sektoru nejméně čtyři týdny placené dovolené ročně, pět týdnů zaměstnancům ve státní a obecní sféře a osm týdnů učitelům. Od roku 2021 se dovolená počítá v hodinách, takže zaměstnanci na částečný úvazek a ti, kdo pracují na směny, mohou svůj nárok sledovat přesně. Kdy se dovolená čerpá, určuje zaměstnavatel, obvykle s upozorněním nejméně 14 dní předem, a měl by přihlédnout k přání zaměstnance. Dovolenou nelze proplatit, dokud pracovní poměr trvá; teprve při jeho skončení se nevyčerpaná dovolená převádí na peníze. Podrobnosti rozebírá náš text o české pracovní době, přesčasech a nárocích na dovolenou.

Česko má 13 státních svátků: 1. ledna, Velký pátek, Velikonoční pondělí, 1. května, 8. května, 5. července, 6. července, 28. září, 28. října, 17. listopadu, 24. prosince, 25. prosince a 26. prosince. Jsou navíc k dovolené. Každý z nich vysvětluje text české státní svátky. Když svátek připadne na úterý nebo čtvrtek, mnozí zaměstnavatelé i školy překlenou mezeru, což popisuje text jak české svátky a „mosty“ ovlivňují práci.

V praxi mnozí čeští zaměstnavatelé dávají pátý týden i víc, zejména mezinárodní firmy a IT sektor, proto se dívejte do smlouvy, ne jen do zákona.

Spojené království: 5,6 týdne, ale bank holidays mohou být uvnitř

Zákonná dovolená ve Spojeném království činí 5,6 týdne ročně, což při pětidenním pracovním týdnu dává 28 dní. U zaměstnanců na částečný úvazek se krátí poměrně. Háček je v tom, že zaměstnavatelé smějí do 28 dní započítat bank holidays, pokud to stanoví smlouva. Anglie má osm bank holidays ročně (Skotsko a Severní Irsko mají jiné seznamy). Smlouva nabízející „28 dní včetně bank holidays“ tedy dává 20 dní podle vlastní volby plus osm pevných dní, kdežto „28 dní plus bank holidays“ je lepší nabídka. Rozhodující je průvodce britské vlády o nároku na dovolenou.

Pro někoho, kdo se stěhuje z Anglie do Prahy, může zákonné minimum 20 dní dovolené plus až 13 státních svátků působit štědře. Ale některé české svátky v daném roce připadnou na víkend, takže počet získaných pracovních dnů se každý rok liší, a trojice 24., 25. a 26. prosince se stejně často překrývá s vánoční pauzou.

Německo: 20 pracovních dnů, svátky podle spolkové země

Německý spolkový zákon o dovolené stanoví minimum na 24 pracovních dnů při šestidenním týdnu. Při obvyklém pětidenním týdnu je to 20 dní, tedy stejné čtyři týdny jako základ EU. Mnoho pracovních smluv a kolektivních smluv dává víc, běžných je 25 až 30 dní, takže skutečný nárok německého zaměstnance bývá vyšší než zákonné minimum. Státní svátky určují spolkové země, takže se liší například mezi Bavorskem a Berlínem a do dovolené se nezapočítávají.

Zaměstnanec, který se stěhuje mezi německými zeměmi, může zjistit, že se mu počet svátků změnil, aniž změnil zaměstnavatele. Srovnání s Českem je proto nejlepší dělat pro konkrétní zemi. Národní pravidla zveřejňuje německé Spolkové ministerstvo práce a sociálních věcí.

Příklad na jedné zaměstnankyni

Hypotetická zaměstnankyně pracuje pět dní v týdnu a ve všech třech zemích dostane zákonné minimum. V Česku má 20 dní dovolené a státní svátky připadající na pracovní dny jsou navíc. V Anglii má 28 dní, ale pokud smlouva započítává bank holidays do tohoto čísla, má 20 dní vlastních k naplánování a osm pevných dní volna. V Německu má 20 dní plus státní svátky své země.

Na zákonném minimu tedy Česko a Německo vypadají podobně a Anglie se k oběma přibližuje, jakmile se započítají bank holidays. Podmínky smlouvy čísla rychle mění, proto se skutečné srovnání nevede mezi zákony, ale mezi nabídkami.

Částečný úvazek a nová práce během roku

Nárok se ve všech třech zemích krátí poměrně, ale mechanika se liší. V Česku znamená počítání v hodinách, že člověk, který pracuje čtyři dny v týdnu, má nárok vyjádřený v hodinách a den volna pak spotřebuje hodiny onoho dne. Kdo nastoupí do práce během roku, dostane dovolenou v poměru k odpracované době a předchozí zaměstnavatel by měl potvrdit již vyčerpanou dovolenou, proto si tyto papíry při změně zaměstnání uschovejte. Stejná logika platí ve Spojeném království a v Německu, kde se první rok u nového zaměstnavatele obvykle počítá na dvanáctiny.

Za hranicemi zákona

Důležitější než minimum jsou čtyři věci.

Co říká smlouva. Dovolená nad minimum je věcí smlouvy a pátý či šestý týden je v mnoha odvětvích běžný. Požádejte o počet dní v nabídkovém dopise a o to, zda jsou státní svátky zahrnuty.

Jak se dovolená čerpá. V Česku rozvrh určuje zaměstnavatel, obvykle s upozorněním 14 dní předem. Ve Spojeném království může zaměstnavatel stanovit vlastní pravidla pro termíny v mezích zákona.

Převod do dalšího roku. V Česku lze nevyčerpanou dovolenou obecně převést a musí být poskytnuta do konce následujícího kalendářního roku. Jinde jsou pravidla odlišná, proto si zjistěte, co se s nevyčerpanými dny stane, když změníte práci nebo zemi.

Nemocenská je oddělená. Pracovní neschopnost se z roční dovolené neodečítá v žádné z těch tří zemí a české nemocenské vysvětluje text české nemocenské a pracovní neschopnost.

Pokud o stěhování uvažujete, text české pracovní smlouvy vysvětleny uvádí, na co si dát pozor, životní náklady v Česku v porovnání s Británií pokrývají finanční stránku a školní kalendář, který určuje, jak rodiče využijí dovolenou, najdete v textu český školní rok a prázdniny. Nejde o to, kdo má víc dní, ale kolik dní si můžete vybrat sami.

Časté otázky

Kolik dní placené dovolené máte v Česku?

Nejméně čtyři týdny ročně v soukromém sektoru, pět týdnů u státních a obecních zaměstnanců a osm týdnů u učitelů, počítáno v hodinách. Státní svátky jsou oddělené.

Jak se česká dovolená srovnává s britskou?

Britské zákonné minimum je 5,6 týdne (28 dní při pětidenním týdnu), ale mohou se do něj započítat bank holidays. Česko dává čtyři týdny a navíc 13 státních svátků.

Je německé minimum stejné jako české?

Při pětidenním týdnu ano, činí 20 dní, tedy unijní základ čtyř týdnů. Německé smlouvy často dávají víc a státní svátky závisejí na spolkové zemi.

Lze v Česku nevyčerpanou dovolenou proplatit?

Jen při skončení pracovního poměru. Dokud poměr trvá, musí se dovolená vyčerpat jako volno.

Toto je obecný výklad, nikoli právní, daňové ani hypoteční poradenství.