Změna práce na zaměstnanecké kartě: nejdřív ministerstvo

Český pracovní poměr se opouští snadno. Pobytové povolení, které na něm závisí, ne. Pro držitele zaměstnanecké karty není první tichou otázkou u žádné nabídky práce plat, ale pořadí kroků: co se musí stát, než dostane výpověď dosavadní zaměstnavatel, a co, než dostane datum nástupu ten nový.

Zákon o pobytu cizinců (zákon č. 326/1999 Sb.) se mění často, naposledy po etapách od konce roku 2025, proto podrobnosti z tohoto textu porovnejte s aktuálními pokyny Ministerstva vnitra.

Proč karta následuje práci

Zaměstnanecká karta spojuje dlouhodobý pobyt s povolením vykonávat jednu určenou práci. Žádost popisuje zaměstnavatele, pozici, místo výkonu práce, pracovní dobu a plat. Jak je systém postaven, vysvětluje náš přehled o zaměstnaneckých a modrých kartách. Karta tedy není všeobecné povolení k práci. Říká v podstatě, že tato osoba smí žít v Česku, aby dělala tuto práci.

Proto má přechod k jinému zaměstnavateli důsledky přesahující pracovní smlouvu. Odbor azylové a migrační politiky (OAMP) Ministerstva vnitra kartu vydal a vede záznam o práci, na níž stojí. Úřad práce vede centrální evidenci volných pracovních míst, kde se musí objevit pozice u nového zaměstnavatele. A zaměstnavatel, starý i nový, má vůči Úřadu práce oznamovací povinnosti, když zaměstnanec z ciziny práci nastoupí nebo skončí (lhůty se od 1. října 2025 změnily; ověřte je na Úřadu práce).

Pořadí kroků, které vás chrání

Pravidla o oznamování změny se upravovala už vícekrát, naposledy v roce 2025, proto každý krok porovnejte s aktuálními pokyny ministerstva (stav k roku 2026; ověřte u OAMP).

Za prvé, nová práce musí být taková, na kterou lze kartu navázat. Nový zaměstnavatel potřebuje pro pozici volné místo v centrální evidenci a podmínky musí splnit stejné testy jako poprvé: plat alespoň ve výši minimální mzdy a sjednaná týdenní pracovní doba alespoň na minimu pro kartu (stav k roku 2026; ověřte na Ministerstvu vnitra). Dřívější podmínky „zaručené mzdy“ se od roku 2025 na soukromé zaměstnavatele nevztahují, takže zaměstnavatel, který se na ně odvolává, vychází ze zastaralých informací.

Za druhé, změna se musí ministerstvu oznámit. Od novely z roku 2019 jde o oznámení, ne o žádost o souhlas: držitel sdělí OAMP nejméně 30 dnů před změnou nového zaměstnavatele, novou pozici nebo další práci, a to na úředním formuláři ministerstva (oznámení v jiné podobě se považuje za nepodané), spolu s novou smlouvou nebo příslibem zaměstnání. Ministerstvo poté písemně potvrdí, že podmínky jsou splněny, nebo vám sdělí, že splněny nejsou; novou práci smíte nastoupit nejdříve od data uvedeného v oznámení a poté, co potvrzení dorazí. Pokyny ministerstva také uváděly, že změna zaměstnavatele je možná teprve poté, co kartu držíte šest měsíců, s výjimkami, kdy vás dosavadní zaměstnavatel propustil z organizačních důvodů nebo kdy jste pracovní poměr ukončili okamžitě pro porušení povinností ze strany zaměstnavatele. Ověřte si, zda se na vás tato lhůta stále vztahuje (stav k roku 2026; ověřte u OAMP).

Za třetí, ukončíte starou práci. Tento krok mnozí dělají jako první a měli by ho dělat třetí. Dvouměsíční výpovědní dobu u pracovních smluv a způsob jejího počítání vysvětluje náš text o výpovědních lhůtách a pravidlech ukončení. Výpověď nabude účinnosti po uplynutí této doby, pokud se se zaměstnavatelem písemně nedohodnete na kratším datu. Podle toho naplánujte nový nástup.

Co musí udělat nový zaměstnavatel

Dobrý zaměstnavatel to už ví. Volné místo je zapsané, smlouva je sepsána tak, aby odpovídala tomu, co uvidí ministerstvo, a zaměstnavatel hlásí váš nástup Úřadu práce, od 1. října 2025 nejpozději den před zahájením práce (stav k roku 2026; ověřte u ÚP). Slabší zaměstnavatel může říct „papíry vyřídíme, až nastoupíte“. To je pro držitele karty špatné pořadí, protože datum nástupu předcházející povolené změně vás může dostat do rozporu s podmínkami povolení a vystavit zaměstnavatele sankcím.

Položte tři přímé otázky. Přijala firma už někdy držitele karty od jiného zaměstnavatele? Zapíše místo do evidence dřív, než dáte výpověď, a můžete vidět záznam? Kdo co podává a do kdy? Pokud jsou odpovědi mlhavé, požádejte o hovor s tím, kdo má na starosti imigrační agendu, nebo s výpovědí vyčkejte, dokud nebudou jasné.

Mějte se na pozoru před podmíněnou nabídkou, která po vás chce, abyste nejdřív dali výpověď. Vezměme hypotetický případ: zaměstnavatel nabídne místo nastupující za šest týdnů a mezitím chce potvrzení vaší výpovědi s příslibem, že papíry vyřídí později. Pokud se ukáže, že místo nelze zapsat, nebo ministerstvo vznese námitku, můžete zůstat bez práce s kartou, na kterou nic nenavazuje. Zapsání místa a každé potřebné potvrzení si vyžádejte písemně dřív, než dáte výpověď.

Čas mezi zaměstnáními

I dobře vedený přechod může zanechat mezeru a mezera je riziko. Karta je navázána na práci a ministerstvo očekává, že se dozví, kdy práce končí. Pro držitele bez volného přístupu na trh práce dává pokyn ministerstva nyní 90 dnů od konce předchozí práce na oznámení nového zaměstnavatele; po 90. dni bez něj platnost karty zaniká. Do novely účinné od 1. října 2025 to bylo 60 dnů (stav k roku 2026; ověřte u OAMP). Devadesát dnů je méně, než zní, když odečtete 30denní předstih pro oznámení, proto začněte hledat v den, kdy dáte výpověď.

Plat, dovolená i zdravotní pojištění se vám vyvíjejí jen po dobu zaměstnání. Pokud mezera vznikne, přečtěte si naše průvodce veřejným zdravotním pojištěním a jak funguje české zdravotní pojištění pro cizince, protože odpověď na to, zda zůstanete ve veřejném systému, závisí na vašem statusu v těchto týdnech.

Změny u stejného zaměstnavatele

Ne každá změna je nový zaměstnavatel. Povýšení, nový titul nebo přeložení na jiné pracoviště téže firmy může také změnit skutečnosti, na nichž karta stojí: pozici, místo výkonu práce, pracovní dobu nebo plat. Změna, která zůstává v rámci popisu na kartě, je méně citlivá než ta, která z něj vybočuje, ale nelze to posoudit z personálního systému. Zeptejte se ministerstva, zda je oznámení potřeba. Pokud je firma převzata nebo restrukturalizována a vy přejdete k nástupnickému zaměstnavateli, vzniká stejná otázka: váš pracovní poměr může přejít ze zákona, ministerstvo se to přesto musí dozvědět.

Nejlepší ochranou je složka s kartou, smlouvou, dodatky, údaji o volném místě, pokud jsou k dispozici, a každým potvrzením od ministerstva. Bude se hodit znovu, až budete prodlužovat pobyt, žádat o trvalý pobyt a když se někdo zeptá, proč se změnil váš zaměstnavatel.

Časté otázky

Mohu změnit zaměstnavatele na zaměstnanecké kartě?

Ano, ale karta je vázána na konkrétní práci, takže změnu je třeba podle zákona o pobytu cizinců oznámit Ministerstvu vnitra a nová práce musí splňovat podmínky karty.

Mám dát výpověď před oznámením ministerstvu, nebo po něm?

Zpravidla si nejdřív zajistěte novou práci a podejte oznámení (nejméně 30 dnů předem), než ukončíte starou. Aktuální postup ministerstva si předem ověřte.

Musí nový zaměstnavatel zapsat volné místo?

Ano. Pozice musí být v centrální evidenci volných pracovních míst Úřadu práce, aby na ni mohla být karta navázána.

Postupuje se u modré karty stejně?

Ne. Od roku 2023 může držitel modré karty měnit zaměstnavatele bez předchozího schválení a oznamuje to ministerstvu do tří pracovních dnů; liší se i limity nezaměstnanosti. Zeptejte se ministerstva, která pravidla platí pro vaši kartu.

Toto je obecný výklad, nikoli právní ani daňové poradenství.