Чешская зарплата: брутто, нетто, супербрутто и что значат вакансии

В чешском объявлении о вакансии может быть написано «60 000 Kč hrubého», «50 000 net» или «ставка 2 500 в день, fakturace». Каждая фраза описывает разное, а разница между ними может составлять около пятой части вашего дохода. Добавьте старую статью, где упоминается супербрутто, и приезжий рискует закончить день в большей растерянности, чем начал.

В этом материале определены термины, объяснено, почему супербрутто больше не существует, и показано, чем предложение по трудовому договору отличается от предложения по фактуре. Ставки приведены по действующим в 2026 году, а все суммы условные.

Брутто и нетто

Зарплата брутто (hrubá mzda) — сумма в трудовом договоре до любых вычетов. Именно она стоит в заголовке большинства объявлений и служит базой для расчета взносов и налога. Если в объявлении не сказано иное, считайте, что сумма указана брутто и за месяц.

Зарплата нетто (čistá mzda) — то, что вы получаете после страховых взносов работника на медицинское и социальное страхование и авансового подоходного налога за вычетом налоговых скидок. Сумма «нетто» в объявлениях встречается реже, потому что нетто зависит от ваших личных обстоятельств, например от детей и от того, подписали ли вы заявление плательщика налога. Относитесь к любой названной сумме нетто как к оценке для типичного случая и спрашивайте, из каких допущений она исходит.

Переход от одного к другому построчно показан в нашем материале о расчетном листке. Коротко: в 2026 году работник платит 4,5 % на медицинское страхование и 7,1 % на социальное, а также 15 % авансового подоходного налога, уменьшенного на скидки (по состоянию на 2026 год; уточняйте в Налоговой службе Чехии и ČSSZ).

Исчезнувшее супербрутто

До конца 2020 года чешский подоходный налог считали не от зарплаты брутто. Его считали от большей условной величины — супербрутто (superhrubá mzda), то есть зарплаты брутто плюс социальные и медицинские взносы работодателя. Ставку 15 % применяли к этой увеличенной базе. В результате облагалась налогом часть денег, которых работники никогда не видели.

С 1 января 2021 года супербрутто отменено. Налоговая база — зарплата брутто, ставка — 15 %, а повышенная ставка 23 % применяется к части годового дохода свыше 1 762 812 крон (по состоянию на 2026 год; уточняйте в Налоговой службе Чехии). Это значит, что любой источник, который называет супербрутто текущей налоговой базой или приводит формулу «15 % от супербрутто», устарел.

Само слово иногда еще употребляют вольно в объявлениях и разговорах, например для обозначения полной стоимости работника для работодателя, но это другое понятие. Оно называется celkové náklady zaměstnavatele (полные расходы работодателя), и лучше называть его именно так.

Полные расходы работодателя

Взносы работодателя добавляются сверх зарплаты брутто. Работодатель платит 24,8 % на социальное и 9 % на медицинское страхование, всего 33,8 % (по состоянию на 2026 год; уточняйте в ČSSZ). С условной зарплаты брутто в 60 000 крон это 20 280 крон, поэтому полные расходы работодателя составляют 80 280 крон. Работник этой суммы не видит, но именно поэтому переговоры о зарплате брутто — это еще и переговоры о более высоких расходах работодателя. Взгляд со стороны работодателя — в материале сколько на самом деле стоит чешская зарплата.

Другие слова в объявлении

13-я и 14-я зарплата. Премия, равная месячной зарплате, которую выплачивают один или два раза в год; распространена в некоторых отраслях. Это не законное право: все зависит от договора, и она облагается налогом как зарплата. Спросите, гарантирована ли она или зависит от усмотрения работодателя.

Бонус и переменная часть. Часть пакета может зависеть от результатов. Спросите, какая доля фиксирована.

Дополнительные блага. Талоны на питание, пенсионный взнос, дополнительный отпуск, проездной или рабочий телефон. Некоторые имеют налоговые льготы в пределах лимитов. Оцените их, но не считайте зарплатой.

Mzda и plat. Оба слова означают оплату. Mzda используют в частном секторе, а plat — в государственном, где оплата следует тарифным сеткам.

HPP. Hlavní pracovní poměr — основной трудовой договор на полную ставку с защитой по Трудовому кодексу. См. как устроен чешский трудовой договор.

DPP и DPČ. Соглашения о работе вне трудовых отношений, с более жесткими ограничениями по часам и иными правилами страхования; см. трудовые договоры в Чехии, DPP и DPČ.

По фактуре, B2B или IČO. Работа в качестве самозанятого подрядчика. См. следующий раздел.

Ловушка с фактурой

Ставка «2 500 крон в день» или «90 000 крон в месяц по фактуре» может выглядеть намного выше зарплаты работника. Но сравнивать их нельзя. Подрядчик по фактуре — самозанятый (OSVČ): он сам платит подоходный налог, социальное и медицинское страхование, обычно с минимальными ежемесячными авансами, и не имеет оплачиваемого отпуска, выплат по болезни или защиты в связи с увольнением, как у работника, если не обеспечит их сам. У правил для самозанятых, включая расходы паушально и паушальный налог, свои условия (по состоянию на 2026 год; уточняйте в Налоговой службе Чехии). См. как стать OSVČ в Чехии.

Чтобы сравнить предложение по фактуре с предложением по трудовому договору, приведите оба к одной основе: что остается после налогов и страхования и какая защита к этому прилагается. Честное сравнение учитывает и оплачиваемый отпуск, и выплаты по болезни, и срок уведомления. Подрядчик, который на деле работает под руководством заказчика, на его территории и в установленные часы, по закону может считаться работником, и название договора этого не решает; на такие случаи направлен закон о незаконной зависимой работе.

Часы, ставки и настоящее сравнение

Месячная сумма скрывает часы. Предложение в 60 000 крон брутто за 40-часовую неделю — это не то же самое, что такая же сумма за 45-часовую, а закон ограничивает сверхурочные и порядок их оплаты; см. рабочее время, сверхурочные и отпуск в Чехии. Спросите, что в договоре сказано о недельных часах, включены ли сверхурочные в названную сумму и как их оплачивают, если не включены. С почасовыми и дневными ставками нужна такая же осторожность: дневная ставка, умноженная на дни, за которые вам действительно заплатят, — единственная осмысленная месячная сумма для подрядчика, а неоплаченные дни между проектами нужно учитывать в расчете.

Почему это важно не только для предложения

Ваши суммы брутто и нетто важны и в других местах. Банк смотрит на ваш чистый доход, оценивая, сколько может одолжить, а прикинуть это можно с помощью калькулятора кредита на Hypoteky.com, который моделирует, сколько чешский банк может выдать исходя из доходов и расходов. При продлении разрешения на пребывание запрашивают подтверждение дохода. Законные пределы, например минимальная зарплата, устанавливаются в брутто; см. как работает минимальная зарплата в Чехии.

Частые вопросы

Сумма в чешском объявлении о работе — брутто или нетто?

Обычно брутто и за месяц. Если не сказано, спросите.

Существует ли еще супербрутто?

Нет. Его отменили 1 января 2021 года, и налог считают от зарплаты брутто.

Сколько работодатель платит сверх моей зарплаты брутто?

В 2026 году 24,8 % на социальное страхование и 9 % на медицинское, всего 33,8 %.

Равна ли месячная ставка по фактуре зарплате?

Нет. Подрядчик сам платит налоги и страхование и не имеет защиты, как у работника.

Задайте каждому рекрутеру три вопроса: это брутто или нетто, за месяц или за год, и это трудовой договор или фактура.

Это общий обзор, а не юридическая или налоговая консультация.